10.- DIRECCIÓN
Esta actividad consta de dos partes:
a)Leemos la introducción sobre la importancia de la DIRECCIÓN (recuerda parte del proceso administrativo) Toma nota ya que en la próxima sesión de ZOOM te voy a preguntar y es parte de tu calificación.
b)Después vemos el pequeño video y en base a lo que veas y sin consultar ninguna fuente (no es necesario) indicarás una cualidad del líder (no se pueden repetir)...recuerda es SOLO EN BASE AL VIDEO....explica tu elección.
Se publica aquí en el BLOG
Fecha límite martes 5
IMPORTANCIA DE LA DIRECCIÓN
Importancia de la Dirección
La dirección remite a toda actitud o toma de decisiones orientada a guiar a una cosa o persona hacia un fin específico. A lo largo de la historia este tipo de actividad ha resultado en diversas formas, formas que en ocasiones pudieron ser desgraciadas. Es por ello que debe hacerse una reflexión profunda en lo que respecta al hecho de tomar responsabilidad por alguna empresa particular o por algún grupo humano. La dirección bien entendida es aquella que se comprende como un servicio, como la capacidad de brindar a los demás un tipo de orden para logar un bien que trasciende a cada una de las personas involucradas, el denominado bien común.
El término dirección deriva de la expresión latina “ducere”, expresión que remite al hecho de arrastrar o guiar algo desde la delantera. Así, podemos ver que el término dirección está extremadamente ligado al concepto de liderazgo. Hoy en día se generan muchas reflexiones en lo que motiva a una relación entre una persona y una masa de gente que se ve motivada por ésta a realizar acciones concretas. Lamentablemente, muchas de estas reflexiones se ocupan de aspectos superfluos, sin intentar comprender un aspecto fundamental que hace a cualquier tipo de dirección.
La dirección se fundamenta en el hecho de agregar valor al grupo. Esto significa proporcionar una interacción con todos los miembros de éste para llevar a cabo acciones conjuntas que garanticen una mejora en las condiciones que se tienen. El liderazgo podría entenderse como la movilización y la generación de incentivos para los demás miembros del grupo en lo que respecta a llevar a cabo estas acciones. Lamentablemente, como ya se ha esbozado, existe una clara malinterpretación de este rol, malinterpretación que lleva a organizaciones en exceso verticalistas que tienen como consecuencia de esta estructura una profunda ineficiencia. La tiranía, por ejemplo, sería la mayor expresión de esta malinterpretación; en efecto, el tirano busca que los demás lo sigan a partir del miedo, hecho que lleva por lo general a resistencias y revueltas que en ocasiones derivan en verdaderos baños de sangre. Por el contrario, el liderazgo bien entendido lleva a una adhesión espontánea y voluntaria.
Es importante enfatizar, siempre que sea posible, estos puntos en lo que respecta a la comprensión de la dirección. En efecto, a pesar de que en lo discursivo existe una valoración de este tipo de accionar, lo cierto es que también existen muchos malos entendidos al respecto
FUENTE: https://www.importancia.org/direccion.php
VIDEO:
ABRAHAM ISMAEL ANGELES FLORES #2
ResponderEliminar• Toma en cuenta a sus empleados y al mismo tiempo logra el mismo objetivo. En el video el primer perro( o lobo) tenía objetivo sacar agua, después de que él tomara, podrían tomar los demás... en cambio el otro perro cumple el mismo objetivo obtener agua ; pero identifica las necesidades de sus seguidores( empleados ) y deja que ellos tomen primero.
Fernanda Godoy #7
ResponderEliminarTodos están en el mismo nivel y nadie por delante de nadie, el líder del vídeo dejó que los demás también tomaran agua en cambio el otro no dejaba que nadie se acercara antes de el
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ResponderEliminarAngel Liu
ResponderEliminar#13
Buscar soluciones a los problemas de una manera que todos ganen como muestra en el video, esto es importante en el líder ya que debe tener soluciones buenas para todo el equipo
Enrique Javier Gutiérrez Quesada #9
ResponderEliminarPues podemos ver como el líder toma la iniciativa buscando una solución para cada situación en este caso que sólo uno el que sería el jefe puede tomar agua, y como el líder dicide hacer algo al respecto para todos.
María Fernanda Camacho Rivas #4
ResponderEliminarCompartía con el resto y no solo se quedaba él con todo, qué fue lo que hizo el segundo perrito al romper el hielo, sin embargo el primero solo los hizo alejarse y temerle, mientras que el otro ayudó, compartió y creó una confianza.
#24
ResponderEliminarValeria Razo Roldán
El líder no solo ver por el mismo, sino ve por el bienestar de los demás.
Es un equipo.
Paulina Solis Alvarez
ResponderEliminar#26
El lobo 1 piensa que el es el mejor, y que nadie debe de tener lo que el tiene, e impone miedo, el otro lobo cree que todos merecen agua y el busca la manera de darles agua, no impone miedo, es igual que todos
Paula Mendoza #15
ResponderEliminarun líder conoce sus fortalezas
se dio cuenta de que había un problema para tomar agua, busco una solución y rompe el hielo para que así todos pudieran tomar agua
Jorge Francisco Arriaga Escamilla #3
ResponderEliminarLa cualidad de un líder es NO querer ser un líder, como podemos ver en el video, el perro buscó que todos tomaran agua, y el sin que lo quisiese se convirtió en líder porque supo atraer a los demás. Esto en una empresa puede verse como alguien que tiene las agallas de ser líder y ese poder lo ejerce como una tiranía, pero los empleados al tenerle miedo buscan a alguien que sin que esa persona quiera lo hacen líder y el comienza a dirigir a la gente.
María José Rodríguez Villegas #25
ResponderEliminarConfianza, el líder siempre inspira confianza, y como se ve el 1er perro los alejaba atacándolos, y el 2do no, hizo el hoyo en el hielo e inspiró confianza al no atacar a los demás cuando se acercaron a beber agua.
Valeria Alejandra Aguirre Flores #1
ResponderEliminarEl líder no es egoísta y trata de buscar la mejor opción para que todos tengan el mismo beneficio
#23 Alejandra Razo Roldán
ResponderEliminarUna cualidad del líder seria el perro promueve una acción, ya que el jefe solo tomó agua para él y el perro líder antes de proveerse decido alimentar a la manada por ellos todos siguieron al líder sin tener que usar una represión, en cambio al perro jefe lo abandonaron, pues solo vió por su bien y no un bien colectivo.
#5 Daphne Domínguez Carrera
ResponderEliminarLa cualidad principal sería que él no obliga a los demás ni los somete a cambio de respeto, sino que se lo gana justamente por sus acciones, como escuchar a sus subordinados y luchar por el bien común.
Mary Jose García Aldan#6
ResponderEliminarUn punto muy importante de ser un líder es buscar el bien en común para los demás ,preocuparse por los demás miembros, no estar por arriba de ellos y nunca ser egoísta para que se llegue a un punto beneficioso para todos
Braulio Michel Ramirez Garcia #21
ResponderEliminarel jefe impone autoridad solo por tener estatus.
el líder gana autoridad encaminando a los demás como sus iguales siendo útil para el beneficio común.
#10
ResponderEliminarUn buen líder atiende a las necesidades de su equipo, porque sabe que los necesita y esta dispuesto a ayudarlos
Iván Vázquez #28
ResponderEliminarSiempre estar disponible ayudar a los demás y buscar soluciones o apoyarlos de alguna manera pues el líder es más justo y más razonable es atento a los detalles y te ayuda
El líder da oportunidad a que otros puedan ser líderes pero siempre está para aceptar o rechazar cuando un candidato actúa errónea o acertivamente para volver a ser líder, el perro siempre da oportunidad de actuar al mal líder y cuando éste actúa bien o mal siempre está para respaldar o arreglar lo que hizo.
ResponderEliminarEl líder conoce a su equipo por lo tanto les ofrece una solución al conflicto, sobrelleva la situación, él sabe que es lo que les hace falta, se los dá y todos vuelven a generar la misma producción de antes y sino es que hasta mejor.
ResponderEliminarFelipe Méndez #14
ResponderEliminarEl líder empezó a innovar y a cambiar de postura ante la situación en la que se encontraban para poder subsistir todos
Diego Miranda. NL#17
ResponderEliminarUn líder conoce sus fortalezas y lo que tiene que cambiar
Se dio cuenta de que había un problema para tomar agua, busco una solución teniendo la iniciativa de que todo podra solucionar y que así todos pudieran tomar agua.
CERRADO
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